미성년자 아르바이트생 채용 시 주의사항

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사장님 안녕하세요😀

외식업 인력난으로 고민이 많으실텐데요

그래서 미성년자 채용으로도

알아보신적 있으실까요?

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채용할때 주의사항이 있습니다!

자주묻는 질문으로 꼼꼼하게 준비했으니

확인해보시고, 장사에 도움이 되었으면 좋겟습니다!

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✨ 올해 더더더더더 ✨

💕 행복하시고, 부자 되세요 💕

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​문의사항은 위 카카오톡

오픈채팅방으로 문의바랍니다!

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💙납품문의 010-8425-4547💙

 

야채on^^

▼만나이 계산은 아래 링크로!▼

 

만나이 계산기 : 네이버 통합검색

 

 

만 13세 미만	예술공연에 참가하는 경우를 제외하고는 고용 불가
만 13세이상 ~만 15세미만	가족관계증명서, 법정후견인 동의서, 취직인허증 제출 *고용인은 취직인허증을 사업장에 비치
만 15세이상 ~만 18세 미만	가족관계증명서, 법정후견인 동의서 제출 *고용인은 이상 2가지 서류를 사업장에 비치
만 18세 이상	별도 서류 없이 근로 가능

 

Q4. 근로계약서는 직원의 부모님과 작성하나요?

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근로계약서는 직원이 직접 작성해야 합니다.

성인 직원을 채용할 때와 동일하게

근로계약서 2장을 작성하신 후

한 장씩 나눠가지면 됩니다.

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Q5. 주류를 판매하는데 미성년자 고용할 수 있나요?

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청소년 보호법 등 다른 법률에서

만 18세 미만 미성년자의 고용·출입을

금지하는 업종에서는 근무할 수 없는데요.

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청소년 보호법에 따라 주류 판매가 목적인

호프집 또는 카페에서는 미성년자 직원을 고용할 수 없습니다.

 

 

 

Q6. 편의점 야간 근무는 가능한가요?

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밤 10시부터 새벽 6시까지는 근무할 수 없습니다.

하지만 직원의 동의를 얻고 근로자대표와의 협의를 거쳐

고용노동부장관의 인가를 받으면 가능한데요.

이마저도 밤 10시부터 자정까지만 근무할 수 있습니다.

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또한 상시근로자 5인 이상 사업장이라면

야간 근무에 대한 임금을 추가 지급해야 합니다.

시간당 임금의 50%를 추가로 주셔야 하는데요.

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이는 미성년자 직원의 휴일 근무에도 동일하게 적용됩니다.

 

 

 

Q7. 그럼 몇 시간 근무할 수 있나요?

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하루 7시간씩 주 35시간 근무할 수 있습니다.

다만 직원과 협의하면 하루에 1시간씩

일주일에 5일까지 근무시간을 늘릴 수 있는데요.

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5인 이상 사업장이라면 야간 근무, 휴일 근무와 같이

연장근로에 대해 시간당 임금의 50%를 추가로 지급해야 합니다.

 

 

 

 

Q8. 미성년자여서 간단한 업무만 시키는데 최저임금 줘야 하나요?

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네, 반드시 최저시급 이상의 임금을 줘야 합니다.

2024년 최저시급은 9,860원입니다.

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Q9. 4대보험도 가입시켜야 하나요?

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4대보험 항목에는 국민연금, 건강보험,

고용보험, 산재보험이 있는데요.

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국민연금은 18세부터 59세까지만 가입할 수 있기에

만 18세 미만인 청소년은 가입 대상이 아닙니다.

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이외 건강보험, 고용보험, 산재보험은

직원의 근무 조건이 보험 가입 조건과 같다면

반드시 가입해야 합니다.

 

 

 

 

Q10. 수습 기간 둘 수 있나요?

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네, 성인과 동일하게 3개월 이내의 기간 동안

최저임금의 10% 제외한 금액으로 지급 가능합니다.

하지만 1년 미만 기간 동안 근로계약을 체결할 경우에는

반드시 최저임금을 지급해야 합니다.

 

 

 

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@vegetable.on.112

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야채on^^

 

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